採用結果を強烈に出したい
■WEBマーケティング会社様
効果的な採用手法に限界を感じているクライアントに対し、集客手法としてIndeedの運用管理と専用の採用ランディングページ（ＬＰ）を導入。応募管理と面接設定業務はすべて当社が請け負い、空いた時間は面接の時間を強化してもらう役割分担を行った。さらに面接指導と体験入社制度を導入し、入社後のミスマッチをなくす手法を確立し、年間の中途採用目標数を半期で達成。
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