他社にない採用手法を確立したい
■ハウスメーカー様の事例
建築・土木系学生を20名採用したいオーダーに対し、インターンシップの企画から大学訪問までを実施。通常の採用ではなく、選考に来るための企画（社外秘）を考案し、導入後、昨対比580％の建築・土木系学生の集客に成功。結果、30名の内定、21名の入社承諾に繋がった。
■ハウスメーカー様の事例
建築・土木系学生を20名採用したいオーダーに対し、インターンシップの企画から大学訪問までを実施。通常の採用ではなく、選考に来るための企画（社外秘）を考案し、導入後、昨対比580％の建築・土木系学生の集客に成功。結果、30名の内定、21名の入社承諾に繋がった。
