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他社にない採用手法を確立したい 


  

新卒採用で他社にない採用手法を確立したい

新卒採用で他社にない採用手法を確立したい

■ハウスメーカー様の事例

 

建築・土木系学生を20名採用したいオーダーに対し、インターンシップの企画から大学訪問までを実施。通常の採用ではなく、選考に来るための企画(社外秘)を考案し、導入後、昨対比580%の建築・土木系学生の集客に成功。結果、30名の内定、21名の入社承諾に繋がった。

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