選考/内定辞退を減らしたい
■システム開発会社様
20代のシステムエンジニアの採用に苦戦しているクライアントに対し、部分的アウトソーシングと定着率改善アプリの導入を提案。内定辞退が70％を超えており、内定者へのフォローが課題であったため、内定後のフォローに当社の人材紹介サービス（承諾するように意識を醸成させるフロー）を部分的に組み込む。さらに会社の雰囲気がわかる社内向けＳＮＳアプリを導入し、それを内定者に期間限定で参加させることで承諾意思を後押しさせた。結果、内定辞退率を20％までに大幅に削減成功。
