選考/内定辞退を減らしたい
■広告会社様
選考の進捗率が低く、母集団形成が出来ても最終選考までの間に辞退される率が高く、前年度は200名の説明会動員で最終選考参加者が12名のみ。説明会での打ち出し方の改善、選考設定のスケジューリング、志望度を上げる工夫を組み込んだ選考設定連絡、ＬＩＮＥシステムの導入を行い、各選考進捗を16～23％の改善に成功。結果、2倍となる25名の最終選考参加者数を確保し、採用目標を達成。
■広告会社様
選考の進捗率が低く、母集団形成が出来ても最終選考までの間に辞退される率が高く、前年度は200名の説明会動員で最終選考参加者が12名のみ。説明会での打ち出し方の改善、選考設定のスケジューリング、志望度を上げる工夫を組み込んだ選考設定連絡、ＬＩＮＥシステムの導入を行い、各選考進捗を16～23％の改善に成功。結果、2倍となる25名の最終選考参加者数を確保し、採用目標を達成。
